Un héritage à préserver
Liés par une longue collaboration au sein de l'entreprise de thanatopraxie de Thierry Foubert et 20 ans de pratique en tant que thanatopracteurs, Emmanuelle, Wilfrid et Ludivine ont rapidement compris qu'ils partageaient les mêmes valeurs et les mêmes exigences de qualité.
"Thierry était une personne très humaine et très proche de ses salariés, un bon patron", souligne Emmanuelle. Lorsque l'heure de la retraite a sonné, il était hors de question pour eux de laisser tomber cet héritage. "Nous avons décidé de reprendre l'entreprise tous les trois pour préserver cet état d'esprit et continuer à offrir un service de qualité à nos clients", explique-t-elle.
Les défis d'une reprise
Si la motivation était grande, la route vers la reprise n'a pas été sans embûches. "La première difficulté a été très matérielle. Administrativement et au niveau informatique, nous avons dû tout créer, mettre en place de nouveaux d'outils, pour travailler à distance à des endroits différents entre collègues", raconte Emmanuelle. Ce chantier numérique a représenté un défi de taille, mais aussi une opportunité de moderniser l'entreprise.
Un autre défi majeur a été la transition du statut de salarié à celui de patron. "La bascule de la posture de collègue à patron, ça ne nous a pas fait plaisir", avoue Emmanuelle. Ce changement de rôle auprès des 7 salariés de l’entreprise a nécessité une adaptation et une redéfinition des relations. "Nous essayons de rester très abordables, tout en assumant d’être les garants du cadre de travail.", souligne-t-elle.
Le soutien du réseau Initiative Mayenne et du Prêt Pays de la Loire Transmission reprise
Face à ces responsabilités nouvelles, le parcours d'Emmanuelle, Wilfrid et Ludivine a été facilité grâce au soutien du réseau Initiative Mayenne et du Prêt Pays de la Loire Transmission reprise. "Le prêt d'honneur nous a permis de financer l'achat de matériel, de nous équiper en informatique et d'améliorer nos conditions de travail", explique Emmanuelle. Mais au-delà de l'aspect financier, Initiative Mayenne a apporté un soutien précieux en termes de conseils et d'accompagnement. "Ça nous a obligés à discuter de choses auxquelles nous n’aurions pas pensé, ça nous a soudés", souligne-t-elle.
Des conseils pour les futurs repreneurs
Fort de leur expérience, les trois associés ont quelques conseils à donner aux futurs repreneurs : "S'assurer que l'entreprise est saine, avoir une bonne connaissance du métier et être complémentaire, ce sont des éléments clés pour réussir une reprise", affirme Emmanuelle. Elle insiste également sur l'importance de partager des valeurs communes avec ses associés.
L'histoire d’Emmanuelle, Wilfrid et Ludivine est une belle illustration de la transmission d'un savoir-faire et d'un état d'esprit. En reprenant l'entreprise de Thierry Foubert, ils ont non seulement assuré la pérennité d'une activité essentielle, mais ont également démontré que l'entrepreneuriat est accessible à tous, même dans les secteurs les plus inattendus.
